近年来，关于企业限制员工基本权利的争议屡见不鲜。其中，不让员工上厕所的事件引起了广泛关注。本文将围绕不让员工上厕所后续被拘留了吗—不让员工上班合法吗这一话题展开讨论，旨在揭示此类事件的严重性，并探讨相关法律法规。
一、事件背景及影响
1. 事件概述：某公司因生产任务紧张，要求员工连续工作数小时，不得上厕所。员工不堪忍受，向有关部门投诉。
2. 事件影响：此事件引发了社会对劳动者权益的关注，同时也暴露出部分企业对员工基本权利的漠视。
二、不让员工上厕所的法律依据
1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当保证劳动者享有必要的休息、休假和劳动保护。
2. 卫生法规：根据《中华人民共和国卫生法》第二十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合卫生要求的劳动条件。
三、不让员工上厕所的违法性分析
1. 违反劳动法：不让员工上厕所侵犯了员工的休息权和劳动保护权。
2. 违反卫生法规：员工长时间憋尿可能导致尿路感染等疾病，企业未提供必要的卫生条件。
四、不让员工上班的合法性探讨
1. 劳动合同约定：在劳动合同中，双方可以约定工作时间、休息时间等事项，但不得违反法律法规。
2. 企业规章制度：企业规章制度不得与国家法律法规相抵触，否则无效。
五、不让员工上厕所后续处理
1. 拘留处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2. 赔偿责任：企业因不让员工上厕所造成员工身体伤害的，应承担相应的赔偿责任。
六、如何保障员工权益
1. 加强法律法规宣传：提高企业及员工对劳动法律法规的认识，增强维权意识。
2. 完善监管机制：加强对企业的监管，确保企业遵守法律法规，保障员工权益。
3. 建立投诉渠道：鼓励员工积极投诉，及时解决劳动争议。
不让员工上厕所事件暴露出部分企业对员工基本权利的漠视。通过对不让员工上厕所后续被拘留了吗—不让员工上班合法吗的探讨，我们应认识到保障员工权益的重要性。企业应遵守法律法规，尊重员工的基本权利，共同营造和谐劳动关系。及相关部门应加强监管，切实保障员工权益。
