一、了解情况，明确问题
在遇到因体检问题被辞退的情况时，首先需要明确问题的具体原因。在本案例中，珠海奥乐医院体检因办不了健康证导致员工被辞退。了解这一情况后，我们可以进一步分析问题的性质和可能的法律依据。
二、查阅相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，应当依法进行，并给予员工相应的补偿。如果是因为体检问题导致辞退，需要判断是否符合法律规定的辞退条件。
三、收集证据，准备申诉
为了维护自己的合法权益，员工需要收集以下证据：
1. 与珠海奥乐医院签订的劳动合同；
2. 体检报告和相关证明材料；
3. 与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等；
4. 其他可能有助于证明自己权益的证据。
四、与用人单位沟通协商
在收集到相关证据后，员工可以尝试与珠海奥乐医院进行沟通协商。在沟通过程中，要明确自己的诉求，并要求用人单位依法处理此事。
五、申请劳动仲裁
如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
六、提起诉讼
如果劳动仲裁结果对员工不利，或者员工对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以证明自己的合法权益。
七、寻求法律援助
在处理此类劳动争议时，员工可以寻求法律援助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
八、总结经验，避免类似事件发生
在经历了因体检问题被辞退的事件后，员工应该总结经验教训，避免类似事件再次发生。用人单位也应该加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障。
通过以上八个方面的分析和建议，希望对因珠海奥乐医院体检问题被辞退的员工有所帮助。在维护自身权益的过程中，要依法行事，合理维权。
