留学生不能进国企吗？为什么还要考试？
留学生要想在国内进入国企工作，需经过一系列考试的考验，即国企招聘考试，也就是所谓的“公招”。而留学生却常常被认为无法报考国企。那么，留学生为什么不能进国企？这与国企在人才选拔上所追求的素质标准有很大关系。
国企选拔标准
国企在人才选拔上注重的是对于素质的考量，也就是所谓的“eq大于iq”，即情商大于智商。这种跟朋友交际，成熟的角色认知和脚踏实地的态度有关。相比之下，在海外留学的学生，其因过于注重学术成果而对社交方面忽视，虽然academic上面表现良好，但缺乏社交技能，缺少实际工作经验。
社交能力考验
而国企在选拔人才时要进行一系列的社交考验，例如团队合作、领导能力、沟通能力、对工作任务的理解和执行能力等。留学生在这些方面的表现无疑要逊色于在国内长期生活、接受本土教育的学生，是因为这些能力要依附于国内每个人都要经历的一些环境中而培养出来的。
语言能力问题
除此之外，留学生还存在着语言意识的问题。不管是英语还是中文，语言固然重要，但语言背后的文化意识更能体现出一个人的整体素养。留学生虽然语言表达能力较强，但有时却难以理解企业的本土文化，不能很好的应对企业或客户的需求。
留学生进入国企的机会
总的来说，留学生想要进入国企，需长期适应国内环境，提高社交、语言能力，更好地融入国内工作文化，建立人际关系，并不断提高自己的实际工作经验。同时，也不应忽视国企对于学历背景的要求，如需进入某些特殊行业或职位，学历也是一道难以逾越的门槛。
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