留学生为何不能进入体制内？
留学生在中国，倘若没有特殊的人际关系，就无法进入国内的体制内。比起国内优秀的毕业生，留学生更难获得一份好的工作。许多留学生追求回国进入体制内，但是他们却发现难度非常大。那为什么留学生会面临这些困境呢？
体制内说明
所谓"体制内"升职渠道和福利待遇是公立单位、国企、事业单位和政府机关使用的。这样的工作拥有根深蒂固的特权和良好的待遇。而另一个工作渠道，市场经济则更加有竞争性，每个人都有机会。然而，留学生似乎被排除在这些机会之外。
留学生的竞争力
留学生在海外不一定比中国学生更加优秀，但他们大部分具有优秀的英语能力和海外教育经验。然而，国内体制内的机会却只关注在其中一个方面，招聘海归倾向于选取出身名校且成绩优异的人，这或许就是对留学生的一个”“报复性歧视”。
制度限制
虽然留学生具备海外教育背景和良好的英语沟通能力，但是在国企和政府机关等这些体制内的单位，有许多资格限制，劝阻了留学生的基层选聘。例如，大多数国企只招聘国内的毕业生，而事业单位的招聘比例也相当之小。
国家政策
此外，国家政策也限制了留学生进入体制内。最近，国家出台了规定，老干部退休后，其子女如果在国外获得学位，就无法进入体制内，只能去事业和企业单位或者企业。而且，就算想要进入体制内，需要通过硕士研究生入学考试，就必须要回国继续学习。
结论
在当前的制度下，留学生也许永远无法进入体制内，或许也没必要设这样的目标。留学生完全可以考虑在市场经济中寻求另外的工作机会。同时，留学生必须掌握优秀的竞争力和拓展自己的人脉资源。留学生需要学会创新，为自己的未来做好准备。
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