留学生回国进国企：难在哪里
在体制之内的国企一般来说对于员工的背景、学历、经验都是有较高要求的。但是，许多留学生在回国后面临的困境是，虽然拥有国外的学历和经验，但在中国的国企中难以获得同等待遇，这也成为了留学生回国进国企面临的最大难题。
人才战略发生了变化
在中国人才战略的变化下，吸纳留学生进入国企成为新的趋势。但是，由于留学生与国内学生的专业背景、文化背景、就业经验等方面存在差异，留学生在求职和职业生涯发展方面仍然面临着困难。
缺乏沟通平台
留学生回国后，与中国内地的用人单位及政府之间存在着文化差异、教育背景差异等问题，留学生难以与国内招聘方进行有效的沟通和交流。因此，留学生可能无法获得合适的工作机会，难以进入竞争激烈的国企中。
语言和文化适应度
留学生回国后，面临的另一个挑战是语言和文化方面的适应度。留学生需要适应国内的语言、文化环境，适应国内商业文化和职业规则。这些问题可能需要一段时间来逐步适应。而对于国企来说，需要的是快速适应、高效率的员工，因此，留学生需要在这方面做好准备。
焦点教育留学与留学生回国进国企
留学生回国进国企是一个具有挑战性的过程，需要留学生在多方面进行准备。相信留学生都会有很多问题和困惑，因此，我们特别为各位留学生提供专业的留学咨询服务和职业发展规划，使留学生回国后早日找到自己理想职业，为国企的发展贡献力量。我们致力于提供最专业的留学咨询、最优质的服务，为留学生回国打造一条顺畅的职业发展之路。
