为保障劳动者合法权益，规范工伤认定工作，根据《工伤保险条例》等法律法规，吉林省人力资源和社会保障厅发布了《吉林省工伤认定办法通知》。以下是对该通知的主要内容进行详细解读。
工伤认定范围
《吉林省工伤认定办法通知》明确了工伤认定的范围，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、法规规定的其他情形。
工伤认定程序
工伤认定程序分为以下几个步骤：一是事故报告，用人单位或者个人在事故发生后应当立即报告；二是工伤认定申请，用人单位或者个人在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；三是工伤认定调查，社会保险行政部门对工伤认定申请进行调查核实；四是工伤认定决定，社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤认定材料
工伤认定申请需要提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；事故报告；其他与工伤认定有关的材料。
工伤认定时限
社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。情况复杂的，经社会保险行政部门负责人批准，可以延长30日。
工伤认定争议处理
对工伤认定决定不服的，申请人可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复议。申请人也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定费用
工伤认定费用由用人单位承担。工伤认定过程中产生的鉴定费用、调查费用等，由用人单位支付。
工伤认定结果的法律效力
工伤认定决定具有法律效力。用人单位和劳动者应当依法履行工伤认定决定所规定的义务。
工伤认定工作的监督
社会保险行政部门应当加强对工伤认定工作的监督，对违反规定的行为依法进行处理。
《吉林省工伤认定办法通知》的发布，对于保障劳动者合法权益、规范工伤认定工作具有重要意义。用人单位和劳动者应当认真学习并遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系。
