海归找工作的困境
海外留学生回国后找工作一直是一个难题。除了面对激烈的国内竞争外，许多海归还需要面对诸如就业歧视、语言壁垒、文化差异等问题。更为棘手的是，尽管国内近年来开展了一系列回国留学人员创业创新政策，但是找到稳定工作仍是非常有挑战性的，尤其是对于一些专业和领域，比如文化艺术等。
政策解读：《海归人才回国实施办法》
《海归人才回国实施办法》是国家多年来出台的扶持海归回国创业就业的核心性文件。根据这个文件，国家将加大支持力度，为符合条件的海归提供创业资金、税收优惠等政策，同时还将不断优化海归的就业服务体系，拓宽海归的就业领域及路径。
如何应对就业歧视
中国社会对于海归就业的困难往往归咎于文化融合和心态转变问题。虽然这些论点不是完全错误，但是外来占据优势的文化角色和就业资源并不完全凝固。因此，海归们除了加强汉语沟通能力外，还需要广泛建立社交网络，扩大招聘渠道。同时，在简历中突出自己的优势，将外来经历与中国工作机会进行联系，在不断学习和变革中寻找适合自己的职业发展路径。
如何克服语言壁垒
首先，充分利用自己的语言优势，积极寻求与对方的沟通机会。其次，多加拓展自己的人脉网络，除了直接与企业人力资源沟通外，在社交 networking staion 上建立自己的事件军团也是一个不错地选择。
文化差异如何磨合
文化差异不是单面向的，应该是相互关联、相互依存的。在文化磨合的过程中，海归需要一方面加强对中国文化背景的了解，另一方面也要让中国公司了解自己特定文化背景的优势和贡献，以实现双方的交融和共赢。
结论
虽然回国求职找工作很有挑战性，但是对于希望在国内安身立命的海归们来说，加强自身能力和增加人际关系建立，是必经之路。通过深入理解和融入中国文化、创新思维，海归们必将逐渐获得成功。同时，政策方面的支持和整合，如更多地开设专业领域的交流与协作平台，也会为海归在全球一体化的时代中创造更多的机遇和竞争优势。
