入职体检是许多公司对新员工的基本要求，旨在确保员工身体健康，符合岗位要求。入职体检费用通常包括体检费、检查费、药品费等。那么，入职体检费用由谁承担，如何报销呢？
二、入职体检费用承担主体
1. 公司承担：许多公司为了保障员工的权益，会承担新员工的入职体检费用。这种情况下，员工只需按照公司规定的流程进行体检，费用将由公司报销。
2. 员工自付：部分公司可能要求新员工自行承担入职体检费用，待入职后，员工可向公司申请报销。
3. 双方协商：部分公司可能根据实际情况，与员工协商确定入职体检费用的承担方式。
三、入职体检费用报销条件
1. 体检合格：员工需在入职体检中合格，方可申请报销。
2. 按时体检：员工需在规定时间内完成体检，逾期将无法报销。
3. 合法票据：员工需提供合法的体检费用票据，如发票、收据等。
四、入职体检费用报销流程
1. 员工提交申请：员工需填写入职体检费用报销申请表，并附上体检费用票据。
2. 部门审核：员工所在部门负责人对报销申请进行审核，确保符合报销条件。
3. 财务报销：审核通过后，员工将报销申请表及票据提交至财务部门。
4. 费用报销：财务部门核对信息无误后，将报销款项打入员工工资卡。
五、入职体检费用报销注意事项
1. 保存票据：员工需妥善保管体检费用票据，以便报销时使用。
2. 严格按照流程：员工需按照公司规定的报销流程进行，避免因流程不规范导致报销失败。
3. 注意报销时限：员工需在规定时限内提交报销申请，逾期将无法报销。
六、入职体检费用报销常见问题解答
1. 问题：入职体检费用报销是否需要缴纳个人所得税？
答案：一般情况下，入职体检费用报销不计入员工工资，无需缴纳个人所得税。
2. 问题：入职体检费用报销是否有限额？
答案：部分公司对入职体检费用报销设定限额，员工需在限额内报销。
3. 问题：入职体检费用报销是否需要提供体检报告？
答案：部分公司要求员工提供体检报告作为报销依据，员工需根据公司要求提供。
入职体检费用承担及报销问题，是员工普遍关心的问题。了解入职体检费用承担主体、报销条件、流程及注意事项，有助于员工顺利报销体检费用。员工还需关注公司相关规定，确保报销顺利进行。
