入职体检是指员工在入职前，由用人单位安排的身体健康检查。其目的是为了确保员工在入职后能够胜任工作，同时保障企业的正常运营。入职体检通常包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、肝功能等项目的检查。
二、入职体检的费用承担问题
关于入职体检的费用承担问题，我国相关法律法规并没有明确规定。在实际操作中，有些企业会承担入职体检的费用，而有些企业则要求员工自行承担。那么，入职体检自己掏钱合法吗？
三、合法性的探讨
1. 从法律层面来看，入职体检自己掏钱是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在体检费用问题上，双方可以协商确定。
2. 从实际操作层面来看，入职体检自己掏钱也是可行的。员工在入职前已经对体检费用有所了解，可以根据自己的经济状况做出选择。部分企业为了降低成本，可能会要求员工自行承担体检费用。
四、员工权益保障
1. 员工在入职体检过程中，有权要求用人单位提供合法、合规的体检项目和服务。
2. 员工在体检过程中，如发现体检机构存在违规行为，可以向相关部门投诉。
3. 员工在体检结果异常的情况下，有权要求用人单位提供相应的医疗帮助。
五、企业责任与义务
1. 企业在安排入职体检时，应确保体检机构的合法性和合规性。
2. 企业应尊重员工的知情权和选择权，在体检费用问题上与员工进行充分沟通。
3. 企业在员工体检结果异常的情况下，应提供相应的医疗帮助，并关注员工的身体健康。
六、案例分析
案例一：某企业要求新员工自行承担入职体检费用，员工在体检过程中发现体检机构存在违规行为，遂向相关部门投诉。经调查，该企业被责令改正，并承担相应的法律责任。
案例二：某企业要求新员工自行承担入职体检费用，员工因经济困难无法承担。经协商，企业同意承担体检费用，并安排员工进行体检。
入职体检自己掏钱在法律上是合法的。但在实际操作中，员工和企业应充分沟通，尊重双方的权益。企业应承担相应的责任和义务，确保员工在入职体检过程中的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
